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  • 企業(yè)文化轉(zhuǎn)型升級(jí)的本質(zhì)
    企業(yè)文化轉(zhuǎn)型升級(jí)從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)就是老板的轉(zhuǎn)型升級(jí)。企業(yè)文化對(duì)形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競(jìng)爭(zhēng)力所起到的積極作用,越來(lái)越受到人們的重視。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng),實(shí)質(zhì)是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。
  • 【精益生產(chǎn)】采購(gòu)價(jià)格控制方法
    采購(gòu)工作涉及面廣,并且主要是和外界打交道。因此,企業(yè)要制定嚴(yán)格的采購(gòu)制度和程序,使采購(gòu)工作有章可依,以防止采購(gòu)人員暗箱操作。采購(gòu)價(jià)格控制方法要從以下幾個(gè)方面著手。
  • 【精益生產(chǎn)】什么是精益生產(chǎn) 精益生產(chǎn)的目的
    很多人將精益稱為一種文化,學(xué)習(xí)精益必須要重新塑造企業(yè)精益文化。企業(yè)精益文化和思想直接決定精益生產(chǎn)管理實(shí)施過(guò)程的難易和實(shí)施結(jié)果。下面我們來(lái)看看什么是精益生產(chǎn),精益生產(chǎn)的目的是什么。
  • 【戰(zhàn)略管理】企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源
    公司得以生存和發(fā)展依托于內(nèi)外需求環(huán)境下的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),在價(jià)值鏈上存在優(yōu)勢(shì)才能正常運(yùn)營(yíng)維持良性發(fā)展。下面著重帶大家分析企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有哪些,公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。
  • 【中小企業(yè)管理】中小企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中存在的問(wèn)題
    企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理升級(jí)的核心在執(zhí)行力的打造,說(shuō)到做到的團(tuán)隊(duì)文化則是打造執(zhí)行力的核心。中小企業(yè)如何加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)?首先,正睿咨詢16年管理咨詢經(jīng)驗(yàn),中小企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中存在的問(wèn)題有如下七個(gè)方面。
  • 生產(chǎn)部門績(jī)效目標(biāo)設(shè)定原則及計(jì)劃原則步驟
    在生產(chǎn)實(shí)踐中,若沒有明確的目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),績(jī)效考核評(píng)估就無(wú)法執(zhí)行。因此,生產(chǎn)績(jī)效目標(biāo)是整個(gè)生產(chǎn)績(jī)效管理的基礎(chǔ)。生產(chǎn)部門績(jī)效目標(biāo)制訂應(yīng)遵守以下三個(gè)原則。
  • 【企業(yè)管理】關(guān)于公司管理流程制度的十大箴言
    企業(yè)管理當(dāng)中設(shè)計(jì)流程制度是幫助我們企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)組織的高效管理,讓企業(yè)得以生存并持續(xù)盈利的方法。而很多企業(yè)在流程制度設(shè)計(jì)和運(yùn)用上存在很多盲點(diǎn)和誤區(qū),正睿咨詢總結(jié)公司管理流程制度十大箴言,希望對(duì)企業(yè)管理者有所幫助。
  • 【戰(zhàn)略管理】戰(zhàn)略目標(biāo)是什么?企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)體系構(gòu)成
    人無(wú)遠(yuǎn)慮,必有近憂。戰(zhàn)略是公司-一切工作的核心,能夠保證做正確的事。公司具體工作都要以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而開展。下面一起看看什么是戰(zhàn)略目標(biāo),如何構(gòu)建戰(zhàn)略目標(biāo)體系。
  • 【企業(yè)管理】管理者的三大基本素質(zhì)
    正睿做企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目的時(shí)候,很多老板就跟我們反映,自己一天跟陀螺一樣轉(zhuǎn)忙的不可開交,管理人員又不能解決問(wèn)題,公司管理氛圍也不好。實(shí)際上這很大一部分原因在于管理者的素質(zhì)不夠,企業(yè)管理者基本素質(zhì)有以下三點(diǎn)。
  • 【薪酬管理】員工薪酬不滿意原因分析
    目前,很多中小企業(yè)面臨著人才大量流失的嚴(yán)峻問(wèn)題。提高企業(yè)員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素,是中小企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)可持性發(fā)展的必然要求。一般來(lái)說(shuō), 員工對(duì)薪酬不滿的原因主要有以下幾個(gè)方面。
  • 【企業(yè)管理】如何管理好一個(gè)團(tuán)隊(duì)
    如何管理好一個(gè)團(tuán)隊(duì)?這對(duì)管理者的素質(zhì)要求有很多,其中一個(gè)重要的素質(zhì)就是管理者要做到公正的評(píng)價(jià)。
  • 如何降低采購(gòu)成本?采購(gòu)成本降低方法技巧
    采購(gòu)成本就會(huì)在采購(gòu)流程中產(chǎn)生的各項(xiàng)支出和費(fèi)用,很多廠家雖然生產(chǎn)情況不一樣但大致都包含采購(gòu)計(jì)劃制定、行為發(fā)生以及采購(gòu)過(guò)程監(jiān)督這三項(xiàng)基本內(nèi)容。在此過(guò)程中如何降低采購(gòu)成本,下面就一起看看采購(gòu)成本降低方法和技巧。
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