專題研究

長(zhǎng)城汽車(chē)董事長(zhǎng)：未來(lái)還得有車(chē)廠倒閉，如何戰(zhàn)略調(diào)整？針對(duì)長(zhǎng)城汽車(chē)董事長(zhǎng)魏建軍提出的未來(lái)還得有車(chē)廠倒閉的觀點(diǎn)，以及當(dāng)前汽車(chē)行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，以下是企業(yè)戰(zhàn)略咨詢對(duì)長(zhǎng)城汽車(chē)及整個(gè)汽車(chē)行業(yè)可能需要的戰(zhàn)略調(diào)整的探討，例如汽車(chē)行業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整措施包括有重視秩序...

以科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，傳統(tǒng)制造業(yè)如何數(shù)字化轉(zhuǎn)型？以科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動(dòng)傳統(tǒng)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，是提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑。以下是企業(yè)管理咨詢公司整理分析的一些關(guān)于傳統(tǒng)制造業(yè)如何數(shù)字化轉(zhuǎn)型的建議，傳統(tǒng)制造業(yè)在制定數(shù)字化轉(zhuǎn)...

全球化戰(zhàn)略下，集團(tuán)跨文化管控如何實(shí)施？在全球化戰(zhàn)略下，集團(tuán)跨文化管控的實(shí)施是一個(gè)復(fù)雜而細(xì)致的過(guò)程，它涉及多個(gè)方面和層次。以下是集團(tuán)管控管理咨詢公司整理分析的一些關(guān)鍵的實(shí)施步驟和策略，主要包括明確跨文化管理目標(biāo)、進(jìn)行文化差異分析、實(shí)施文化敏感...

在變革中，如何有效管理組織內(nèi)部的沖突與不確定性？在變革中，有效管理組織內(nèi)部的沖突與不確定性是確保變革成功、維護(hù)組織穩(wěn)定與發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。以下組織規(guī)劃管理咨詢從三個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)分析，例如建立高效的溝通機(jī)制以管理沖突、運(yùn)用多元化的沖突解決策略以...

年收入10萬(wàn)元以內(nèi)基本不用繳納個(gè)稅，企業(yè)有何啟示？年收入10萬(wàn)元以內(nèi)基本不用繳納個(gè)稅的政策，主要體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)中低收入群體的稅收優(yōu)惠政策，旨在增加居民的可支配收入，促進(jìn)社會(huì)公平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)預(yù)算管理咨詢分析，這一政策對(duì)企業(yè)而言，也有多方面的啟示...

如何確保年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃既具挑戰(zhàn)性又切實(shí)可行？確保年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃既具挑戰(zhàn)性又切實(shí)可行，是企業(yè)管理中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以下是企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃咨詢整理分析的一些建議，幫助制定一個(gè)平衡這兩方面要求的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分別是明確目標(biāo)設(shè)定原則、深入分析市場(chǎng)與內(nèi)部條件...

大數(shù)據(jù)分析在供應(yīng)鏈管理中的應(yīng)用與優(yōu)勢(shì)何在？大數(shù)據(jù)分析在供應(yīng)鏈管理中的應(yīng)用廣泛且深入，其優(yōu)勢(shì)也頗為顯著。以下是供應(yīng)鏈管理咨詢公司對(duì)其應(yīng)用與優(yōu)勢(shì)的詳細(xì)闡述，例如優(yōu)勢(shì)方面包括有實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)共享與透明度提升、精準(zhǔn)預(yù)測(cè)與智能決策支持、流程優(yōu)化與成本降低以...

績(jī)效數(shù)據(jù)分析如何助力管理層做出更精準(zhǔn)的決策？績(jī)效數(shù)據(jù)分析是管理層制定精準(zhǔn)決策的重要工具，它通過(guò)對(duì)組織或團(tuán)隊(duì)的工作結(jié)果和過(guò)程進(jìn)行客觀、定量的評(píng)價(jià)與分析，為管理層提供了深入了解和評(píng)估績(jī)效狀況的途徑。以下是績(jī)效咨詢公司整理分析的關(guān)于績(jī)效數(shù)據(jù)分析如...

薪酬體系設(shè)計(jì)不合理，如何優(yōu)化才能提升員工滿意度？薪酬咨詢分析，薪酬是企業(yè)挽留與吸引人才的關(guān)鍵，而薪酬體系設(shè)計(jì)不合理確實(shí)會(huì)影響員工的滿意度和積極性，為了優(yōu)化薪酬體系并提升員工滿意度，可以從以下幾個(gè)方面入手，例如進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查與崗位價(jià)值評(píng)估、...

營(yíng)銷(xiāo)咨詢：跨界合作如何助力品牌突破傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)邊界？營(yíng)銷(xiāo)管理公司分析，跨界合作作為一種突破傳統(tǒng)行業(yè)邊界的策略，正逐漸成為品牌引起市場(chǎng)關(guān)注、拓展新受眾的有效手段。它指的是不同行業(yè)、不同領(lǐng)域之間的企業(yè)或品牌，通過(guò)共同合作的方式，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互...

如何利用精益供應(yīng)鏈策略增強(qiáng)企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力？利用精益供應(yīng)鏈策略增強(qiáng)企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力是一個(gè)綜合性的過(guò)程，涉及多個(gè)方面的優(yōu)化和協(xié)同。以下是精益生產(chǎn)咨詢整理分析的一些具體的策略和建議，主要包括有優(yōu)化供應(yīng)鏈流程、提升供應(yīng)鏈的靈活性和韌性、加強(qiáng)企業(yè)間...

員工福利創(chuàng)新：哪些非貨幣激勵(lì)能顯著提升員工忠誠(chéng)度？在探討員工福利創(chuàng)新時(shí)，非貨幣激勵(lì)作為提升員工忠誠(chéng)度的重要手段，正受到越來(lái)越多企業(yè)的關(guān)注。以下是人力資源管理咨詢公司整理分析的一些能夠顯著提升員工忠誠(chéng)度的非貨幣激勵(lì)方式，例如認(rèn)可與表?yè)P(yáng)、職業(yè)發(fā)...